経験者採用

標準化

JR東日本の技術を
世界で使われるルールにする

総合職経営戦略・コーポレート

「標準化」は、JR東日本が培ってきた技術やノウハウを世界共通のルールにする仕事です。これにより、当社の鉄道システムを海外市場へスムーズに展開し、より安全・安心・高品質なモビリティサービスを世界で実現することを目指しています。

仕事内容

国際規格開発への参画・社外との連携

当社の鉄道技術における優位性の確保や、不利益要因の回避を目的に、国際規格開発に参画し、グローバル市場における競争力の向上を推進しています。また、策定した国際規格が広く活用されるよう、社外の関係者とも連携しながら、規格の普及・活用に向けた活動を行っています。

社内技術の発掘・オープン&クローズ戦略の策定

知的財産部門とも連携し、当社内に蓄積された技術・ノウハウを発掘し、誰もが活用できる形へと整理しています。また、その技術・ノウハウのうち、どの部分をどのように公開し、どの部分を社内の強みとして守っていくかを見極める「オープン&クローズ戦略」を検討し、ビジネス創出に向けた戦略を策定しています。

仕事のやりがい

  • 社内外・海外の技術者・専門家と議論を行い、世界で活用される国際規格の作成に参加できます。
  • 国際規格の普及や活用促進に取り組み、世界中の関係者と連携することで、グローバルな人的ネットワークや視野を広げることができます。
  • 社内に蓄積された技術やノウハウの発掘・整理を起点に、オープン&クローズ戦略の検討を通してビジネスに携わることができます。

未来に向けた取組み

国際標準化活動を通じた当社発技術の社会実装

「標準化」とは、それ自体が将来の技術の普及や社会実装を見据えた取組みです。国際規格の開発や普及、社内技術の発掘・整理・オープン&クローズ戦略の検討を通じてビジネスを推進することで、JR東日本発の技術が世界で活用され、社会のさまざまな課題解決に貢献する未来を目指しています。

キャリアパスの例

  1. 1~3年目

    本社 イノベーション戦略部 標準化戦略・推進センター

    • 標準化・知財活動や、国際規格の関する業務に従事
    • 一時的な期間の間、経験やスキルに応じた分野の第一線の業務における運用・保守業務、工事管理業務に従事
  2. 4~6年目

    本社 イノベーション戦略部 標準化戦略・推進センターあるいは外部組織へ出向

    • 標準化に関する部署への所属や、組織(鉄道国際規格センター、行政組織、グループ会社など)への出向を通して、標準化施策の拡大・推進業務に従事
  3. 7年目〜

    本社イノベーション戦略部あるいは各部等

    • 技術戦略に関わる業務や、経験・スキルを活かせる業務に従事

※あくまで一例となります。キャリアパスはお持ちの経験・スキル等により異なります。

求める経験・スキル

必須

  • 技術やノウハウを整理・分析し、その価値や強みを論理的に説明できる能力

歓迎

  • 国際標準や規格に関する知識または、ルール形成・標準化活動に関わった経験
  • 市場や技術動向を把握する情報収集力・分析力と、それらを戦略に反映する能力
  • 社内外の関係者を巻き込んで合意形成を進める調整力・交渉力
  • オープン&クローズ戦略の検討や、技術活用の検討を行う上で必要な戦略的思考力
  • 英語によるコミュニケーション能力(国際会議などの経験があれば尚歓迎)

1週間の仕事の流れ

リモートワーク
半日出張
8:00
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00

※ あくまで一例となります。配属先や担当業務、時期によって働き方は異なります。

よくあるご質問

Q
鉄道の専門知識は必須ですか?
A
いいえ、必須ではありません。標準化業務では、社内外の関係者・専門家と連携しながらルール形成や技術普及を推進する力が求められます。そのため、ご自身が鉄道技術の専門家である必要はありません。技術やノウハウを整理しその価値や強みを論理的に説明できる方や、多様な関係者と協力しながら業務を進められる方を歓迎しています。
Q
この仕事ではどのような経験を活かせますか?
A
規格開発への参画やルール形成、認証取得、オープン&クローズ戦略の検討など、標準化に関連する経験をお持ちの方は、その経験を直接活かしていただけます。また、研究開発、設計、技術企画、知的財産、事業企画などの業務で培われる、技術の価値を見極める力や、市場・技術動向を踏まえて戦略を検討する力は、標準化業務においても重要となります。

募集要項

各採用コースの具体的な条件・応募方法は、募集要項をご確認ください。

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採用コースについて

総合職

総合職は、あらゆるビジネスフィールドで経験を積み、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。

地域総合職

地域総合職は、各県及びエリアを軸として地域社会の発展に深く貢献するとともに、それぞれのエリアの事業運営の中核を担う人材として、幅広いフィールドで活躍することを期待しています。

ジョブ型

ジョブ型は、重点・成長分野において、将来を見据えた事業推進や未知の課題解決などのために、高い専門能力が必要な領域に特化し、当社の強みを活かしつつ新しいサービスや価値を創造していくことを期待しています。

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