経験者採用

知的財産(特許・意匠・商標)

グループ全体の
新技術や発明を守る

総合職経営戦略・コーポレート

「知的財産(特許・意匠・商標)」は、当社グループにとって重要な資産である知的財産を適切にマネジメントすることで、お客さまの生活様式と社員の働き方を革新する「ライフスタイル・トランスフォーメーション(LX)」を実現していく仕事です。知的財産権の取得・活用とともに、事業共創を目的としたオープン&クローズ戦略などの知的財産戦略を実行していきます。

仕事内容

知的財産の権利化・管理(特許・意匠・商標)

事業部門と連携し、当社の事業を支える知的財産の権利化・管理業務に携わります。具体的には、新たな技術や発明、サービスなどに関する特許・意匠・商標の調査、出願、中間処理などの対応を行います。

知的財産戦略の策定業務

IPランドスケープやオープン&クローズ戦略の視点を取り入れ、新たな事業の展開、当社の知的財産保護などを目的とした知的財産戦略策定に携わります。

知的財産に関する教育・啓発

知的財産に関する情報発信や勉強会・講演会などを通じて、当社及び当社グループの知的財産に関する教育・啓発業務に携わります。

知的財産関係の契約業務

当社の保有する知的財産権(特許・意匠・商標・著作権など)にかかるライセンス契約、また知的財産が関わる契約などについて、助言・サポートを行います。

仕事のやりがい

  • 「車両・機械設備」「線路・土木」「建設」「建築」「列車制御システム・エネルギー・情報通信」「IT・サービス」など、業務を通じて幅広い分野の技術・新規サービスに触れることができます。
  • 本社・事業本部の各組織と連携しながら、戦略的な知財活動の一翼を担うことができます。

未来に向けた取組み

知的財産活動の推進とIPランドスケープを通じた新事業の創出

「モビリティ」「生活ソリューション」に関する各事業において、知的財産に関する啓発・教育や、特許権や商標権の取得状況を可視化した「知的財産のポートフォリオ構築」などの活動を推進します。さらに、知財情報と非知財情報を組み合わせた分析(IPランドスケープ)を通じた新事業の提案を進めていきます。

キャリアパスの例

  1. 1〜3年目

    本社 イノベーション戦略部 知的財産センター

    • 特許・意匠の発掘と権利化、商標出願や著作権管理、ブランド戦略に関する業務に従事
  2. 4〜6年目

    本社 イノベーション戦略部 知的財産センター

    • 1〜3年目の業務に加え、知的財産業務における中核的なポジションを担当
    • 関係各主管部と連携しながら主体的に業務を推進
  3. 7年目~

    本社 イノベーション戦略部 知的財産センター

    • 1〜6年目の業務に加え、知的財産戦略の策定業務などに従事
    • チーム(15名程度)のマネジメント業務に従事

※幅広い経験を積んでいただくことを目的に、他部署へ異動する場合やグループ会社等へ出向する場合があります。
※あくまで一例となります。キャリアパスはお持ちの経験・スキル等により異なります。

求める経験・スキル

必須

  • 知的財産に関わる3年以上の実務経験(特許事務を除く)
  • 以下の領域に関する企業での業務経験(機械、建設・土木、ソフトウェア、システム・通信、電力・エネルギー、デザイン・決済サービスなど)

歓迎

  • 知的財産に関する資格(知的財産管理技能士2級以上、知的財産アナリスト、弁理士など)

1週間の仕事の流れ

リモートワーク
出張
8:00
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00

※ あくまで一例となります。配属先や担当業務、時期によって働き方は異なります。

よくあるご質問

Q
これまで特許を専門に携わってきましたが、入社後に商標の業務を行うことはありますか。またその逆のケースはありますか。
A
基本的には、これまでのご経験を活かした業務についていただきます。ただし、キャリアパスの一環として異なる領域(特許が専門であれば商標、商標が専門であれば特許)の業務についていただく場合もあります。
Q
テレワークは可能ですか。
A
可能です。当社では多様な働き方を推進しており、頻度は個人により異なりますがテレワーク勤務を行うことができます。

関連資料

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総合職

総合職は、あらゆるビジネスフィールドで経験を積み、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。

地域総合職

地域総合職は、各県及びエリアを軸として地域社会の発展に深く貢献するとともに、それぞれのエリアの事業運営の中核を担う人材として、幅広いフィールドで活躍することを期待しています。

ジョブ型

ジョブ型は、重点・成長分野において、将来を見据えた事業推進や未知の課題解決などのために、高い専門能力が必要な領域に特化し、当社の強みを活かしつつ新しいサービスや価値を創造していくことを期待しています。

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